Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ, он должен содержать ряд обязательных положений, которые гарантируют права обеих сторон.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
Основные разделы трудового договора
Идентификационные данные
- ФИО работника и наименование работодателя
- Паспортные данные и ИНН работника
- Реквизиты работодателя
Существенные условия
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
Обязательные положения договора
| Пункт договора | Что включает |
| Оплата труда | Размер оклада, сроки выплаты, надбавки |
| Режим работы | График, продолжительность рабочего дня |
| Социальные гарантии | Отпуск, больничные, страховые взносы |
Дополнительные условия
- Испытательный срок (если устанавливается)
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя и отработка
- Материальная ответственность работника
- Дополнительные социальные гарантии
Права и обязанности сторон
- Обязанности работника по должностной инструкции
- Право работника на безопасные условия труда
- Обязанность работодателя выплачивать зарплату
- Право работодателя требовать выполнения трудовых функций
Что не может содержать трудовой договор
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Дискриминационные положения
- Незаконные штрафы и взыскания
- Положения, противоречащие коллективному договору
Заключение
Трудовой договор является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя. Он должен содержать все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством, а также может включать дополнительные положения, не противоречащие закону. Перед подписанием договора рекомендуется внимательно изучить все его пункты и при необходимости проконсультироваться с юристом.
