| Характеристика | Описание |
| Срок действия | Не ограничен конкретной датой |
| Прекращение | По основаниям, предусмотренным ТК РФ |
| Статус работника | Постоянный, бессрочный |
- Не требует указания срока действия
- Дает больше гарантий работнику
- Прекращается только по основаниям ТК РФ
- Не требует обоснования заключения
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и отдыха
| Этап | Действия |
| 1. Предоставление документов | Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании |
| 2. Оформление договора | Составление в двух экземплярах |
| 3. Подписание | Обеими сторонами |
| 4. Издание приказа | О приеме на работу |
- Гарантия постоянного места работы
- Право на оплачиваемый отпуск
- Защита от необоснованного увольнения
- Возможность профессионального роста
- Соглашение сторон
- Инициатива работника
- Инициатива работодателя (по строгим основаниям)
- Обстоятельства, не зависящие от сторон
- Перевод к другому работодателю
| Гарантия | Условия предоставления |
| Оплачиваемый отпуск | 28 календарных дней ежегодно |
| Больничный лист | Оплата в соответствии со стажем |
| Выходное пособие | При увольнении по определенным основаниям |
Трудовой договор на неопределенный срок является основной формой трудовых отношений, обеспечивающей стабильность и социальные гарантии для работника при соблюдении прав и интересов работодателя.
