Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а сам работник знакомится с условиями труда. В сети магазинов «Пятерочка» этот срок регулируется трудовым законодательством и внутренними правилами компании.
Содержание
Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а сам работник знакомится с условиями труда. В сети магазинов «Пятерочка» этот срок регулируется трудовым законодательством и внутренними правилами компании.
Сколько длится испытательный срок в «Пятерочке»?
Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальная продолжительность испытательного срока для большинства должностей составляет 3 месяца. Однако для руководящих позиций (например, директор магазина) он может быть увеличен до 6 месяцев.
В «Пятерочке» чаще всего применяются следующие сроки:
- Для рядовых сотрудников (кассир, продавец, мерчандайзер) – 1-3 месяца
- Для административного персонала и специалистов – 3 месяца
- Для управленческого состава – до 6 месяцев
Особенности испытательного срока в «Пятерочке»
1. Условия прохождения
- Официальное трудоустройство с первого дня
- Полноценная оплата труда
- Возможность увольнения с сокращенным сроком предупреждения
2. Критерии оценки
Во время испытательного срока оцениваются:
- Скорость и качество выполнения обязанностей
- Соблюдение корпоративных стандартов
- Работа в команде
- Дисциплина и соблюдение графика
3. Оплата труда
| Позиция | Оплата в испытательный период |
| Продавец-кассир | Полный оклад согласно штатному расписанию |
| Мерчандайзер | Полная ставка или почасовая оплата |
| Администратор | Полный оклад без бонусной части |
Что происходит после испытательного срока?
По окончании испытательного периода возможны три варианта развития событий:
- Успешное прохождение – сотрудник продолжает работу на постоянной основе
- Продление испытательного срока – если требуется дополнительное время для оценки
- Прекращение трудовых отношений – если работник не соответствует требованиям
Важная информация
Если работник не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его об этом в письменной форме с указанием причин не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом сотрудник имеет право обжаловать решение работодателя.
