Расчет заработной платы за неполный месяц требуется при приеме на работу, увольнении или пропусках сотрудника. Рассмотрим основные методики такого расчета.
Содержание
Основные методы расчета
| Метод | Формула |
| По календарным дням | Оклад × (Отработанные дни / Календарные дни месяца) |
| По рабочим дням | Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни месяца) |
Пошаговый расчет по календарным дням
- Определите оклад сотрудника
- Посчитайте количество календарных дней в месяце
- Установите количество отработанных дней
- Примените формулу расчета
- Добавьте положенные надбавки и премии
- Удержите НДФЛ 13%
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Оклад | 60 000 рублей |
| Календарных дней в месяце | 30 |
| Отработано дней | 15 |
| Расчет | 60 000 × (15 / 30) = 30 000 рублей |
Особенности для сменного графика
- Расчет по фактически отработанным часам
- Учет ночных и вечерних смен
- Доплаты за выходные и праздники
- Применение часовой тарифной ставки
Важные нюансы
- Метод расчета должен быть указан в трудовом договоре
- Праздничные дни включаются в расчет
- Больничные и отпуска оплачиваются отдельно
- Аванс учитывается при окончательном расчете
Правильный расчет зарплаты за половину месяца требует точного учета отработанного времени и применения методики, закрепленной в локальных нормативных актах организации. Особое внимание следует уделять расчетам при нестандартных графиках работы.
